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Cerfrance Cneidf recrute ... vie professionnelle

Cerfrance Champagne Nord Est Ile de France

Parcours d'intégration : Bienvenue

L’aventure Cerfrance commence par un parcours d’intégration.

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Notre école interne, Le CAMPUS, se compose de plusieurs parcours de formation destinés aux collaborateurs en phase d’évolution dans l’entreprise mais aussi à nos nouveaux collaborateurs. Ces parcours apportent le socle technique nécessaire à l’exercice de nos métiers et développent particulièrement les compétences posturales adaptées à la relation que nous souhaitons établir avec nos clients. Compris entre 20 et 40 journées de formation ces parcours complets sont aussi l’occasion de partager sa propre expérience avec des salariés d’autres Cerfrance que le nôtre.

Notre école de l’expertise comptable a été créée afin de faciliter la réussite au diplôme de l’expertise comptable (DEC) de nos salariés souhaitant s’inscrire dans cette voie. Pilotée par un Expert-Comptable, elle donne accès à des formations, en  complément de celles de l’OEC. A raison de 2 RDV par an, elle crée une dynamique collective et favorise les échanges entre stagiaires et diplômés. Un partenariat a été mis en place avec l’ENOES pour la préparation du mémoire et des écrits du DEC aux sessions du mois de novembre de chaque année.

En parallèle de ce dispositif, nos experts comptables stagiaires sont suivis pendant la durée du stage par la DRH et leur manager afin de construire un plan de carrière qui assure une évolution pendant ces 3 années.

Plan de formation annuel : chaque année chaque collaborateur reçoit en moyenne 3 jours de formation. En plus des formations sur les actualités fiscales & sociales qui sont bimestrielles, nous mettons en place des formations spécifiques selon les besoins recueillis lors de l’entretien annuel et professionnel.

Evolution professionnelle : La montée en compétences permet d’évoluer au sein de son propre métier mais aussi de créer des passerelles entre les métiers. Les collaborateurs peuvent ainsi prendre de nouvelles fonctions managériales, techniques, transversales par exemple.

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Et si vous envisagiez une nouvelle façon d’aborder les métiers du conseil et de l’expertise
comptable ?

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