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- Haute-marne
A propos du Cerfrance Champagne Nord Est - Ile de France
12 000 collaborateurs au service de 320 000 entrepreneurs ? C'est le réseau Cerfrance, un réseau de conseil et d'expertise comptable différent. Cette différence réside dans notre gouvernance associative qui privilégie la dimension humaine et garantit notre pérennité. Elle inspire notre manière de travailler, en favorisant l'autonomie, la proximité et le respect mutuel. Et si, vous aussi, vous envisagiez une nouvelle façon d'aborder les métiers du conseil et de l'expertise comptable ?
Cerfrance Champagne Nord Est Ile de France fait partie du réseau Cerfrance, 1er réseau national d’Associations de Gestion et de Comptabilité. Nous exerçons les métiers du conseil d’entreprise et d’expertise comptable.
Cerfrance Champagne Nord Est Ile de France c’est près de 1000 collaborateurs, 56 agences, 69 millions de chiffre d’affaires et 19 600 clients. Rejoignez un groupe fort de 70 ans d’expérience, proche de ses adhérents et expert des spécificités locales, économiques et humaines du territoire.
Nous sommes présents sur ces 7 départements : l’Aisne, les Ardennes, la Marne, la Seine et Marne, l’Aube, la Haute Marne et l’Essonne.
Nos valeurs sont la satisfaction clients, l’écoute, le respect des clients et des collaborateurs.
Si ces valeurs sont aussi les vôtres, alors Cerfrance est fait pour vous !
Descriptif
du poste
Missions
Cerfrance recrute un Gestionnaire de Paie (H/F) Expérimenté(e) en CDI sur son site de Reims dans le cadre du développement de l'accompagnement de nos clients en social.
Au sein d’une équipe composée d’un Manager d’Equipe et de gestionnaires de paie, vous serez responsable d’un portefeuille d’environ 300 paies en multi-conventions.
Plus particulièrement vous serez en charge de :
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Collecter, vérifier et saisir les données relatives à la paie (heures travaillées, congés, etc.),
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Etablir les bulletins de paie (dont les soldes de tout compte) et les déclarations sociales,
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Gérer les dossiers administratifs liés à la paie (contrats, avenants, etc.),
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Assurer le suivi des dossiers de gestion de personnel et la prise en charge des déclarations sociales obligatoires.
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Conseiller les clients sur les questions liées à la paie et aux avantages sociaux.
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Suivre et mettre en place les évolutions légales et conventionnelles;
Pourquoi intégrer notre Cerfrance ?
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Un parcours d’intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs
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Une politique de formation soutenue
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Une rémunération attractive avec une part fixe sur 13 mois + une part variable collective (intéressement et participation)
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Une politique RH permettant de bénéficier de dispositifs tels que le télétravail, un CSE, la mutuelle, les tickets restaurant
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Une entreprise responsable tournée vers les valeurs humaines et une maitrise de ses impacts environnementaux
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Des locaux accueillants
Process de recrutement
Notre processus de recrutement se déroule en 2 étapes :
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Premier échange par téléphone avec notre équipe RH pour nous présenter, faire un point sur votre parcours et valider les prérequis.
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Deuxième échange en agence avec le Directeur d’Agence avec un test technique
Si l’aventure Cerfrance vous tente rejoignez-nous !
Profil
recherché
Aptitudes
La maîtrise du logiciel Sylae et la connaissance du régime agricole/viticole sont de véritables atouts.
Si on dit de vous que vous êtes réactif(ve), de nature curieuse, rigoureux(se) et organisé(e), que vous avez le sens du service et que vous travaillez en équipe alors n’hésitez plus, candidatez.
Formation & expérience
Titulaire d’un diplôme en gestion de la paie, vous disposez d’une expérience de 3 ans minimum dans la gestion d’un portefeuille clients en cabinet comptable.
Documents
souhaités
Merci de nous communiquer un CV ainsi que vos motivations pour le poste