Responsable Formation H/F

Missions

Dans le cadre d’une évolution interne, nous recherchons un(e) Responsable Formation pour structurer et dynamiser notre politique de formation.

Votre mission consistera à piloter la stratégie formation avec impact et innovation. En lien direct avec la Direction et les métiers, vous serez le/la chef d’orchestre de notre plan de formation annuel. Votre rôle sera essentiel pour répondre aux enjeux de montée en compétences, d’évolution des pratiques et de transformation de nos métiers.

Vos principales responsabilités seront :

• Définir le plan de formation en lien avec la stratégie de l’entreprise et les retours du terrain.

• Analyser les besoins, anticiper les compétences clés de demain et assurer une veille active sur les évolutions de nos métiers.

• Construire des parcours pédagogiques adaptés aux différents niveaux de nos collaborateurs, en privilégiant des méthodes innovantes et des approches différenciées.

• Collaborer avec les directions techniques, les managers opérationnels et les formateurs internes pour identifier les compétences critiques et concevoir les programmes.

• Rechercher et piloter les organismes de formation externes, assurer la qualité pédagogique des contenus (sans les produire vous-même).

• Déployer des outils digitaux et/ou de e-learning pour renforcer l’agilité et l’efficacité des apprentissages.

• Gérer le budget formation, piloter les reportings et indicateurs de performance.

• Animer le comité de formation et accompagner une alternante dans ses missions.

• Évaluer l’impact des formations et mettre en place des questionnaires de pré-requis, des évaluations post-formation et des actions d’amélioration continue.

Aptitudes

Votre profil : structuré()e, créatif(ve) et engagé(e)

• Formation supérieure (RH, ingénierie de la formation ou équivalent).

• Expérience significative (5 ans minimum) dans la gestion de la formation, idéalement dans un environnement de services ou en cabinet.

• Excellent relationnel, sens de l’écoute et capacité à fédérer.

• Esprit structuré, rigoureux, force de proposition et orienté innovation.

• À l’aise avec les outils digitaux et pédagogiques (LMS, blended learning…).

• Une sensibilité aux enjeux des métiers du conseil et de la comptabilité est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste clé avec un vrai impact stratégique dans une entreprise en pleine évolution.

• Une culture d’amélioration continue et d’ouverture aux idées nouvelles.

• Une équipe engagée, bienveillante, avec un fort esprit de collaboration.

• Un cadre de travail stimulant où vos idées seront écoutées.